RADICAL HR Experts, Autore presso RADICAL HR

Intervista Monica Chiari – Per ogni attività c’è un ufficio diverso: ecco l’Activity Based Working

La protagonista: Monica Chiari, Head of People & Culture, in Cameo da 12 anni. L’azienda: Cameo è un’azienda alimentare, in Italia da 80 anni, conta 400 collaboratori ed è parte...

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Un cambio di ruolo per i manager

Già prima della pandemia la figura del manager si stava spostando da un focus sui task a un focus sulle persone e sulla relazione con loro. I driver erano già...

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Probation Period per l’azienda o per il dipendente?

Probation period o, come si suol dire in Italiano, Periodo di Prova; quel “magico” periodo di tempo in cui l’azienda può decidere se mantenere o no un dipendente, oppure quel...

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Remoto va bene, SMART è meglio!

Davvero vogliamo limitare il nostro “nuovo” modo di lavorare ad un efficace insieme di regole nate, nella maggior parte dei casi, per tutelare la nostra salute in tempo di pandemia? Sono passati...

RADICAL HR Experts In Editorials, News

Costruire legami con il volontariato intergenerazionale

Nel 1999 Jack Welch, CEO di General Electric, ideò il primo programma di reverse mentoring. L'obiettivo di Welch era creare un momento di knowledge sharing tra le competenze tecnologiche padroneggiate...

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Vincere (insieme) la guerra dei talenti

Nel mondo del calcio funziona: una squadra acquista un giocatore e lo dà in prestito a un'altra. Le società di consulenza sono nate per assumere professionisti con competenze specifiche da...

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La settimana corta si sta davvero diffondendo? Diamo uno sguardo a cosa succede in Europa.

Sempre più stati Europei stanno sperimentando la settimana corta, 4 giorni di lavoro invece che 5, a parità di stipendio. L’ultimo in ordine cronologico è il Belgio, che a inizio...

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Il 75% delle aziende italiane crede nel Wellbeing! Ma chi ha davvero una strategia?

Tutti parlano di wellbeing, ma qual è il reale stato dell’arte in Italia? Per rispondere a questa domanda l'Osservatorio sul Future of Work di RADICAL HR ha coinvolto HR provenienti da oltre...

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Non basta la diversità nei team di lavoro

Creare un ambiente e un team di lavoro in cui ognuno si senta incluso e libero di esprimere il proprio potenziale dovrebbe essere tra le priorità delle organizzazioni. Le iniziative...

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