SIAMO ESPERTI
DI CORPORATE LEARNING
Purpose
Abilitiamo ogni persona a far crescere la propria azienda.
Abilitiamo ogni organizzazione a innovare grazie alle proprie persone.
Nasce il player del Corporate Learning
Abilitiamo e acceleriamo la business transformation supportando HR manager e team con la nostra consulenza HR nel miglioramento di processi di gestione delle risorse umane, organizzazione e sviluppo delle persone.
Lavoriamo al fianco di CEO, responsabili HR e Manager per innescare nuove soluzioni che trasformino le aziende in ottica people-centered, favorendo la crescita del business e il benessere delle persone.
Costruiamo e realizziamo progetti e strategie di trasformazione, people strategy e corporate university che rendano concreto e misurabile il cambiamento dell’organizzazione.
Il Fondatore
Alessandro Rimassa
«Sono un imprenditore con grande esperienza su Future of Work e Digital Transformation. Ho fondato RADICAL HR, guido Future of Work Group, e supporto come angel investor diverse startup nel mondo education e digital.
Ho scritto 8 libri, da Generazione Mille Euro a Le 5 Lenti dell’HR.
Sono totalmente convinto che il momento per cambiare le nostre aziende sia adesso.
Torneremo a far crescere i fatturati solo se punteremo davvero sulle persone. Ma questo non accadrà se HR non sarà al centro della trasformazione aziendale.
Per questo motivo ho deciso di costruire RADICAL HR: metto la mia energia ed esperienza – insieme a quella di tanti esperti di assoluto valore – per contribuire al cambiamento radicale che tutte le organizzazioni possono (e devono) fare oggi!»
Il Team
Abbiamo unito hr specialist e persone di grande valore e talento, con una passione ineguagliabile per il miglioramento continuo, capaci di contribuire in maniera concreta al cambiamento radicale che aziende e persone chiedono
Ascolto gli HR per aiutarli a incidere in azienda cambiando processi, mindset e tools.
In RADICAL HR sono il responsabile del Business Development.
Seguendo la mia passione per Innovation e Disruptive strategy mi occupo di strumenti per la crescita, investimenti online e canali digitali.
Ovvero?
Ottenere i migliori risultati, nel più breve tempo possibile, senza sprecare investimenti monetari che non portano crescita al tuo business!
Ascolto gli HR per aiutarli a incidere in azienda cambiando processi, mindset e tools.
In RADICAL HR sono il responsabile del Business Development.
Sono una professionista dedicata a formazione e innovazione in ambito HR. Ho maturato 15 anni di esperienza occupandomi di marketing in contesti HR Tech internazionali. In RADICAL HR coordino i percorsi di learning design dedicati agli HR e realizzati grazie al network di expert italiani e stranieri.
Mi appassiona il lato Human delle organizzazioni. In RADICAL HR esploro nuovi scenari e costruisco strategie people-centered, insieme alle organizzazioni che vogliono realizzare vere trasformazioni.
Mi piace sperimentare nuove tecnologie e costruire progetti in modo agile. Il mio obiettivo in RADICAL HR è creare un impatto nelle organizzazioni, mettendo in campo la nostra tecnologia e il nostro know-how per guidarle verso una vera trasformazione digitale.
Il mio percorso mi ha portato a voler creare valore all’interno delle organizzazioni. Persone e business viaggiano di pari passo. Credo fortemente nel continuous improvement & learning. Sposo totalmente la mission di RADICAL HR.
Scegliere il cambiamento, per persone e organizzazioni, significa scegliere di continuare a crescere. In Radical HR accompagno persone e organizzazioni nei loro percorsi di sviluppo.
Appassionato di innovazione e crescita personale, ho un background economico e 5 anni di esperienza nel settore EdTech e in startup italiane. In RADICAL HR mi occupo di tras-formazione in diversi ambiti, accompagnando aziende e talenti nei loro percorsi di apprendimento e miglioramento. Porto sempre il sorriso e il mio motto è “The best is yet to come!”.
La formazione delle persone è un business complesso, per questo vale la pena occuparsene. Lo faccio cercando di far innamorare queste persone all’idea di crescita continua che RadicalHR propone, attraverso gli strumenti del Marketing.
Indago il futuro dell’HR per sviluppare percorsi formativi capaci di accompagnare le organizzazioni nei processi di trasformazione necessari a mettere al centro le persone.
Grazie alla mia variegata e pluriennale esperienza ho creato metodo di supporto per l’ attività di orientamento/riorientamento al futuro e/o alla carriera; dedicato a tutte le persone che per scelta o per necessità si trovano a ridefinire il proprio percorso lavorativo e personale. Attraverso l’utilizzo di metodologie e strumenti, accompagno le Persone alla esplorazione delle risorse interne ed esterne al fine di utilizzarle al meglio per il nuovo contesto che si trovano a vivere.
Disegno strategie e prodotti di alta formazione con particolare attenzione ai nuovi formati di erogazione della didattica quali e-learning e blended teaching.
L’obiettivo #1 per me è sempre l’empowering delle persone.
Da anni realizzo videocorsi stando attento alle esigenze formative e usando un approccio pratico ed empatico per guidare gli expert passo dopo passo. In Radical HR, lavoro per trasformare la condivisione della conoscenza in un’esperienza dinamica e alla portata di tutti. Credo nel potere dei videocorsi per ispirare crescita, aggiornare competenze, e raggiungere obiettivi ambiziosi.
Mi occupo di sviluppo in Radical HR e per me il segreto è credere nelle persone. Le persone sono il motore del cambiamento, ma anche coloro che ne subiscono gli effetti. La chiave è innovazione, con le persone, per le persone.
In Radical HR, il mio obiettivo è trovare modi sempre nuovi per scoprire, raccontare e far conoscere storie che possano ispirare persone e aziende a fare meglio.
Sono un graphic designer da sempre interessato al lato digitale del design. In RADICAL HR mi occupo di pensare e creare immagini che restituiscano visivamente i nostri valori.
In RADICAL HR mi occupo di marketing e comunicazione, dando forma a idee e progetti che raccontano e rendono unica la nostra community. Lavorare in team è ciò che mi dà più energia: credo che il confronto e la collaborazione siano la chiave per creare valore.
Sono una Digital HR e Learning Experience Designer, con una forte esperienza nel contesto startup. Mi occupo di integrare la conoscenza dei principali trend Digital e Tech con la cura e l’attenzione per le persone, per far scoprire metodologie di lavoro agile e progettare percorsi di apprendimento human-centered.
Studio Digital Management in H-Farm: molto appassionato di innovazione e del mondo delle startup, ritengo essenziale porsi delle sfide e cogliere ogni opportunità per fare esperienze diverse. In RADICAL HR ho visto la possibilità di mettermi in gioco per crescere personalmente e professionalmente in un ambiente lavorativo innovativo e smart. Condivido mission e obiettivi dell’azienda in quanto credo che le persone siano la risorsa più importante in un’organizzazione, e mi stimola molto essere parte del cambiamento e contribuire alla People Transformation. Sono molto giovane e per questo credo di portare un punto di vista fresco all’intero progetto, ho tanta voglia di conoscere e imparare nella pratica.
Impegnato nello sviluppo di soluzioni web innovative, il mio ruolo come web developer junior comprende l’esplorazione delle ultime tendenze tecnologiche e la loro applicazione per creare esperienze digitali coinvolgenti. Mi sforzo di contribuire al progresso dei progetti e alla mia crescita professionale all’interno del team.
Il mio lavoro in Radical HR è controllare che tutto il backstage sia in ordine: dalla gestione del nostro ufficio ai rapporti con i nostri fornitori e professionisti. Nel mio lavoro è importante la precisione e questa può essere raggiunta solo tramite la collaborazione tra me e il resto del team, per garantire un lavoro di qualità.
