Rendi efficace l’apprendimento, costruisci la tua Corporate University

Mai come in questo momento la condivisione trasversale di competenze e know how all’interno delle organizzazioni è fondamentale per una crescita concreta, continua e duratura delle persone e delle aziende. In questo contesto, le Corporate University si affermano come enti di formazione interni capaci di creare un ecosistema formativo in grado di valorizzare le competenze interne e fornire le conoscenze necessarie per il successo.

Cosa sono le Corporate University

L’idea di Corporate University nasce con il John Werch Leadership Development Centre, aperto dalla General Electrics nel 1956. Le prime vere accademie interne alle aziende risalgono però agli anni 80, quando Disney e Motorola hanno aperto le loro Corporate University.

Da allora, ovviamente, il concetto si è evoluto enormemente, ponendo una sempre maggior attenzione alla compenetrazione tra le necessità del business e quelle delle persone.

Oggi, le Corporate University sono strutture integrate con l’azienda, capaci di comprendere le esigenze del business e delle persone. Offrono programmi formativi allineati agli obiettivi strategici dell’organizzazione, migliorando l’employability dei dipendenti e consentendo loro di supportare la crescita aziendale.

Vantaggi delle Corporate University

Implementare una Corporate University offre numerosi vantaggi strategici, tra cui:

• Crescita Interna: Creare percorsi di upskilling e reskilling per sviluppare competenze chiave all’interno dell’organizzazione.
• Talent Attraction & Retention: Attirare nuovi talenti e trattenere quelli esistenti offrendo opportunità di crescita e sviluppo.
• Allineamento con il Business: Sviluppare programmi formativi allineati agli obiettivi strategici dell’azienda.
• Condivisione dei Valori Aziendali: Diffondere una cultura aziendale forte e condividere i valori organizzativi.
• Employer Branding: Rafforzare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro desiderabile, aprendo alcuni corsi anche a studenti esterni.

I 3 Pilastri delle Corporate University

Una Corporate University di successo si basa su tre pilastri fondamentali: Contenuti, Tecnologia e Brand.

Contenuti

I contenuti sono il cuore di una Corporate University e devono essere:

• Personalizzati: progettati su misura per soddisfare le esigenze specifiche dell’organizzazione e dei dipendenti.
• Coinvolgenti: includere formati multimediali come video, podcast, giochi e workshop per aumentare l’engagement.
• Aperti alla contaminazione: coinvolgere esperti esterni per integrare competenze mancanti e portare nuove prospettive.

Tecnologia

La tecnologia gioca un ruolo chiave per:

• Misurare i risultati: monitorare la partecipazione e l’applicazione delle competenze apprese.
• Offrire flessibilità: consentire l’accesso ai contenuti H24 da qualsiasi dispositivo.
• Assicurare una Learning Experience appagante: utilizzare learning platform multimediali, paper, video, podcast e gaming.

Brand

La Corporate University deve essere percepita come un luogo aspirazionale, diventando un motivo per cui le persone scelgono di lavorare in un’azienda. Questo richiede:

• Campagne di comunicazione: valorizzare i percorsi formativi e comunicarne i vantaggi.
• Employer branding: aprire alcuni corsi a studenti esterni per identificare nuovi talenti.
• Creare un ecosistema formativo: collaborare con università, partner e clienti per promuovere un ambiente di apprendimento continuo.

Come Progettare una Corporate University di Successo

Creare un Ecosistema Formativo Organico

Una Corporate University di successo deve creare una visione ampia e organica della formazione. L’obiettivo è generare un ecosistema formativo che favorisca la contaminazione tra le diverse realtà e crei una coerenza progettuale.

Sviluppare una Visione Business-Oriented

Per essere efficace, una Corporate University deve mantenere una visione business-oriented nello sviluppo dell’offerta formativa:

• Allineamento con gli obiettivi aziendali: i programmi formativi devono rispondere alle esigenze strategiche dell’azienda.
• Fornire competenze richieste sul mercato: tramite il coinvolgimento di esperti esterni, è utile offrire ai dipendenti competenze richieste dal mercato per migliorare l’employability.

Personalizzare i percorsi di apprendimento

I percorsi formativi devono essere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche dei dipendenti. Questo include:

• Learning path su misura: percorsi di apprendimento adattati ai ruoli, livelli e obiettivi dei dipendenti.
• Buddy system e confronto: assegnare un buddy a ciascun learner per favorire il confronto periodico.
• Contenuti multimediali e innovativi: Utilizzare formati multimediali per mantenere alta l’attenzione.

Misurare l’Impatto Formativo

La misurazione dell’impatto formativo è fondamentale per garantire l’efficacia della Corporate University. Alcuni KPI chiave includono:

• Partecipazione e gradimento: numero di partecipanti e feedback sulla formazione.
• Applicazione delle competenze: verificare l’applicazione pratica delle competenze apprese.
• Performance e ROI: misurare l’impatto della formazione sugli obiettivi di business e sul ritorno sull’investimento.

Corporate University, coltiva la cultura della tua azienda

Le Corporate University rappresentano un’opportunità unica per trasformare la formazione in un task strategico della vita professionale. Attraverso un ecosistema formativo che integri contenuti, tecnologia e brand, le aziende possono sviluppare le competenze necessarie per affrontare le sfide future.

Le organizzazioni che investono nella creazione di una Corporate University hanno l’opportunità di:

1. Coltivare i talenti interni: creare percorsi di sviluppo su misura per far crescere le competenze chiave.
2. Allineare la formazione agli obiettivi di Business: sviluppare programmi formativi orientati alle esigenze strategiche dell’azienda.
3. Allineare la formazione ai valori, alla cultura e al linguaggio aziendale.
4. Abilitare il trasferimento di competenze interne e know how.
5. Migliorare l’Employer Branding: rafforzare l’immagine aziendale offrendo percorsi formativi aperti anche all’esterno.

Con una Corporate University ben progettata, le aziende possono trasformare la formazione in un potente strumento di crescita per le persone e il business.