Come dimostra la ricerca Corporate Wellbeing in Italia 2023 dell’Osservatorio di RADICAL HR sul Future of Work, il benessere delle persone è oggi un aspetto fondamentale per le aziende, che hanno capito l’importanza di occuparsi del wellbeing delle loro persone per mantenerle ingaggiate e produttive. Al fianco delle iniziative più tradizionali, come quelle orientate a garantire una maggiore flessibilità e un maggiore equilibrio, stanno, quindi, comparendo iniziative sempre più innovative e rispondenti alle esigenze rilevate dalle singole aziende.
Tra queste si distingue, ad esempio, l’idea di De Agostini,che ha creato uno “scaffale del wellbeing” che offre formazione e supporto specifico per il benessere aziendale.
Lo esploriamo in questo articolo, frutto dell’intervista a Nicola Ladisa, Head of HR in De Agostini
L'importanza del wellbeing aziendale e la risposta di De Agostini
Riconoscendo l’importanza del benessere delle persone per la produttività e la soddisfazione sul lavoro, De Agostini ha posto l’attenzione su due elementi fondamentali: la formazione e sviluppo delle risorse umane e il wellbeing. Dopo un periodo di sfide complesse, l’azienda si è interrogata sulle esigenze dei dipendenti e ha risposto in modo proattivo.
Creazione dello "scaffale del wellbeing": percorsi specifici per il benessere aziendale
Per soddisfare le richieste dei dipendenti, De Agostini ha creato uno “scaffale del wellbeing” che offre una serie di percorsi formativi su tematiche specifiche legate proprio al benessere aziendale. I percorsi formativi proposti toccano temi come il benessere mentale, la gestione dello stress, l’alimentazione sana e la gestione delle emozioni.
La formazione aziendale come strumento per migliorare il benessere dei dipendenti
La formazione svolge un ruolo chiave nel miglioramento del benessere dei dipendenti. De Agostini ha compreso l’importanza di fornire agli individui gli strumenti e le conoscenze necessarie per prendersi cura di sé stessi e gestire al meglio le sfide di ogni giorno. Attraverso la formazione focalizzata su queste tematiche, i dipendenti possono acquisire consapevolezza, abilità e competenze che promuovono il benessere, sia sul posto di lavoro che nella vita quotidiana.
L'approccio personalizzato di De Agostini alla formazione del benessere
Un aspetto distintivo dell’approccio di De Agostini è la personalizzazione della formazione. L’azienda crea percorsi formativi ad hoc, tenendo conto delle esigenze specifiche delle persone. Inoltre, la formazione viene erogata in modalità digitale, consentendo un accesso flessibile e continuo ai contenuti. Attraverso sondaggi e feedback, De Agostini aggiorna costantemente i percorsi formativi in base alle richieste delle persone, garantendo una formazione aziendale mirata e rilevante.
La formazione sulla modalità di lavoro ibrido: un percorso completo
De Agostini ha anche riconosciuto l’importanza della formazione sulla modalità di lavoro ibrido. Con l’implementazione di questo approccio, l’azienda ha sviluppato un percorso formativo che affronta tematiche chiave come il feedback, l’assertività, i processi decisionali e la gestione delle riunioni. Questa formazione mira a fornire ai dipendenti le competenze necessarie per lavorare in modo efficace in un ambiente di lavoro ibrido, dove la flessibilità lavorativa e la collaborazione sono fondamentali.
La formazione aziendale focalizzata sul benessere dei dipendenti è diventata un elemento essenziale per le organizzazioni che desiderano promuovere una cultura aziendale sana e produttiva. De Agostini ha dimostrato un impegno tangibile nella creazione di un ambiente di lavoro in cui il benessere è al centro dell’attenzione. Attraverso lo “scaffale del wellbeing” e la formazione personalizzata, l’azienda offre ai suoi dipendenti gli strumenti per gestire lo stress, migliorare il benessere mentale e mantenere un equilibrio sano tra lavoro e vita personale. L’approccio innovativo di De Agostini nel campo della formazione e del wellbeing rappresenta un modello da seguire per altre organizzazioni che desiderano promuovere il benessere dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro sostenibile e appagante.
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