Formazione continua e upskilling: il nuovo volto della crescita professionale in GiLogica
Nel dinamico mondo dell’Information Technology, la formazione continua è da sempre stata una chiave fondamentale per il successo; tuttavia, con l’arrivo della pandemia, l’azienda GiLogica ha rivoluzionato il concetto stesso di apprendimento attraverso il suo approccio innovativo.
Guidata da Caterina Avenali, Responsabile Risorse Umane e Cultura Aziendale, GiLogica ha abbracciato il concetto di formazione intergenerazionale per potenziare le competenze dei propri collaboratori.
Con il 50% dei dipendenti in modalità full remote, l’azienda ha riconosciuto l’importanza di mantenere una connessione significativa attraverso la formazione. Questo nuovo paradigma ha portato all’introduzione di piccoli talk interni, coprendo un ampio spettro di temi, dallo sviluppo di framework all’età dei lavoratori, dalla fotografia alle ultime tecnologie di sviluppo delle app.
Questo approccio inclusivo, che coinvolge tutte le fasce d’età aziendali, ha trasformato i dipendenti in esperti interni, ridefinendo il concetto di formazione professionale continua e aprendo la strada all’upskilling.
Digital training e crescita professionale: il ruolo chiave di “Ask GiLogica”
Parte integrante della strategia di GiLogica per promuovere la crescita professionale continua dei propri collaboratori attraverso la condivisione delle conoscenze e il supporto reciproco all’interno dell’organizzazione, è stata l’implementazione di Ask GiLogica.
Ask GiLogica è una piattaforma attraverso la quale i dipendenti possono condividere le loro richieste di supporto e porre domande riguardo a vari aspetti legati al loro lavoro e alla loro crescita professionale.
L’implementazione del progetto “Ask GiLogica” ha rafforzato il legame tra formazione e crescita professionale; questa iniziativa, incentrata sulla condivisione delle richieste di supporto, ha creato un ambiente di work engagement, entusiasmo ed energia positiva in cui i nuovi arrivati si sentono a proprio agio nel porre domande e chiedere aiuto.
Caterina Avenali sottolinea come questa piattaforma abbia favorito l’engagement e la sicurezza psicologica dei dipendenti, creando un senso di comunità e collaborazione. Attraverso “Ask GiLogica”, l’azienda ha coltivato uno spazio in cui l’apprendimento è incoraggiato e dove ciascun individuo può contribuire alla crescita di sé stesso e degli altri.
Questo approccio digitale alla formazione ha aperto nuove prospettive, trasformando la tradizionale concezione di ambiente di lavoro in un hub di condivisione e apprendimento continuo.
Caterina Avenali ci parla della visione dietro il successo di GiLogica
Abbiamo avuto l’opportunità di parlare con Caterina Avenali riguardo alla visione e alla strategia che ha guidato l’evoluzione di GiLogica. Secondo Avenali, il fulcro di questa trasformazione è stato il passaggio dall’approccio tradizionale alla formazione a un modello più inclusivo e interattivo.
Avenali condivide che il segreto del successo di GiLogica risiede nell’attenzione alle persone. L’azienda ha permesso ai dipendenti di esprimersi liberamente, sia attraverso l’apprendimento che attraverso la condivisione di passioni personali.
Questo ha creato un ambiente in cui la crescita professionale è stata arricchita dalla condivisione e dalla collaborazione tra colleghi; inoltre, Avenali anticipa ulteriori sviluppi, inclusi momenti di condivisione in presenza e una raffinata strategia per migliorare ulteriormente l’ambiente di lavoro.
Un futuro luminoso per la formazione professionale continua e l’engagement dei dipendenti
Il successo di GiLogica e il suo innovativo approccio riguardo la formazione aziendale continua e all’engagement aprono la strada a prospettive entusiasmanti per il futuro.
L’alto coinvolgimento dei dipendenti ha dimostrato di avere un impatto positivo sulla produttività, ma anche sulla coesione e sulla volontà di apprendere. Questo modello di formazione intergenerazionale può fungere da modello per altre aziende, incoraggiandole a promuovere la collaborazione e la condivisione attraverso iniziative simili.
L’approccio “Ask GiLogica” è una testimonianza di come l’interconnessione tra formazione, engagement e crescita personale possa essere coltivata anche in un contesto aziendale sempre più digitale. L’azienda ha dimostrato che il futuro della formazione e dell’engagement è basato sulla valorizzazione delle persone e sulla creazione di un ambiente in cui l’apprendimento è un processo continuo e condiviso.
